出産後の失業保険受給について。
今年の３月末をもって出産の為に退職をしました。その後、
失業保険受給期間延長の手続きも完了したのですが実際に受給出来るのは最短でいつになるのでしょうか？
手続きは今月２６日付で完了しており出産予定日は来月７日です。
働く意志（働ける状態）があるのが前提だとは思いますが早ければ今年の８月中の受給も可能なのでしょうか？
今年の３月末をもって出産の為に退職をしました。その後、
失業保険受給期間延長の手続きも完了したのですが実際に受給出来るのは最短でいつになるのでしょうか？
手続きは今月２６日付で完了しており出産予定日は来月７日です。
働く意志（働ける状態）があるのが前提だとは思いますが早ければ今年の８月中の受給も可能なのでしょうか？
失業給付は再開してすぐにはもらえません。
・給付開始
・最初の認定日
・認定日から1週間ほどで振り込み
という流れになります。
初回の認定日は申請から半月～3週間目にあります（これは人によって違います。
振込みまでの処理を含めると、申請から3週間～4週間、ということですね。
ちなみに振り込み額は「受給開始～認定日」の日数分になるため、「一か月分」よりも少なくなります。
ここで逆算してみましょう。
8月の支給を目指すのならば申請は7月です。
産後二ヶ月で「働ける」と言い切れますか？
このほかに受給が難しいであろう理由として
・就職活動が行えるのか（認定日ごとに決まった回数以上が必要）
・出産育児の場合に限り、「子の預け先」を確保していないと「働ける状態」とみなさない場合がある
※二つ目はハローワークによって表記が違います。
相談者さんは認定日に報告する「求職活動内容」をどうするおつもりですか？
実際に求人に応募しますか？
それとも、ハローワークの就職相談でひとまず回数だけこなしますか？
就職相談ばかりで日数分もらってお終いという人も確かにいらっしゃいます。
相談者さんは出産で期間延長しているので、特定理由離職者になります。
会社都合と同じ扱いになるんですね。
特に就職率の悪い地域には、会社都合の退職者のみ、「個別延長」という制度があります。
この制度、「積極的に求職活動をしたけれど決まらなかった」場合、60日、給付日数が延長されるというものです。
「積極的に求職」が鍵になり、求職活動の報告内容がハローワークで就職相談ばかり、だと延長が認められません。
延長は二度できません。
何か理由があるのかとは思いますが、あまり急いて再開せずとも……と思います。
再開できる日としては
「相談者さんの体調が万全で、子供の預け先が見つかったら」
と回答いたします。
相談者さんは認定日に報告する「求職活動内容」をどうするおつもりですか？
実際に求人に応募しますか？
それとも、ハローワークの就職相談でひとまず回数だけこなしますか？
・給付開始
・最初の認定日
・認定日から1週間ほどで振り込み
という流れになります。
初回の認定日は申請から半月～3週間目にあります（これは人によって違います。
振込みまでの処理を含めると、申請から3週間～4週間、ということですね。
ちなみに振り込み額は「受給開始～認定日」の日数分になるため、「一か月分」よりも少なくなります。
ここで逆算してみましょう。
8月の支給を目指すのならば申請は7月です。
産後二ヶ月で「働ける」と言い切れますか？
このほかに受給が難しいであろう理由として
・就職活動が行えるのか（認定日ごとに決まった回数以上が必要）
・出産育児の場合に限り、「子の預け先」を確保していないと「働ける状態」とみなさない場合がある
※二つ目はハローワークによって表記が違います。
相談者さんは認定日に報告する「求職活動内容」をどうするおつもりですか？
実際に求人に応募しますか？
それとも、ハローワークの就職相談でひとまず回数だけこなしますか？
就職相談ばかりで日数分もらってお終いという人も確かにいらっしゃいます。
相談者さんは出産で期間延長しているので、特定理由離職者になります。
会社都合と同じ扱いになるんですね。
特に就職率の悪い地域には、会社都合の退職者のみ、「個別延長」という制度があります。
この制度、「積極的に求職活動をしたけれど決まらなかった」場合、60日、給付日数が延長されるというものです。
「積極的に求職」が鍵になり、求職活動の報告内容がハローワークで就職相談ばかり、だと延長が認められません。
延長は二度できません。
何か理由があるのかとは思いますが、あまり急いて再開せずとも……と思います。
再開できる日としては
「相談者さんの体調が万全で、子供の預け先が見つかったら」
と回答いたします。
相談者さんは認定日に報告する「求職活動内容」をどうするおつもりですか？
実際に求人に応募しますか？
それとも、ハローワークの就職相談でひとまず回数だけこなしますか？
職業訓練中の基本給の受給期間について
本来ならば来年の１月から３ヶ月間失業保険を受給するはずだったのですが、公共の職業訓練に合格し今月から３月までの４ヶ月間通う事になりました。
訓練中は基本給が支給されるとの事ですが、簡単にいえば失業保険の受給期間が一ヶ月延びたという事なのでしょうか？
それとも元々の規定通り３ヶ月間だけ支給され、あとの一ヶ月間は通所手当と日額だけが支給されるのでしょうか？
申し訳ありませんが教えて頂きたいです。
本来ならば来年の１月から３ヶ月間失業保険を受給するはずだったのですが、公共の職業訓練に合格し今月から３月までの４ヶ月間通う事になりました。
訓練中は基本給が支給されるとの事ですが、簡単にいえば失業保険の受給期間が一ヶ月延びたという事なのでしょうか？
それとも元々の規定通り３ヶ月間だけ支給され、あとの一ヶ月間は通所手当と日額だけが支給されるのでしょうか？
申し訳ありませんが教えて頂きたいです。
この関係は、雇用保険法に明確に定まっている内容ですので、ハローワークの裁量が入りこむ余地がありません。
従って、次のとおりになります。
受講期間が当初９０日間で現在受給制限期間だと思われますが、公共職業訓練受講開始と同時に制限が解除され失業給付受給開始し、訓練修了まで受給します。
つまり、受給開始が前倒しになり、かつ、約３か月間だった受給期間が４か月間になるということです。
また、訓練期間中、受講手当（日額５００円）と通所手当（認定された経路の実費分）が支給されます。
従って、次のとおりになります。
受講期間が当初９０日間で現在受給制限期間だと思われますが、公共職業訓練受講開始と同時に制限が解除され失業給付受給開始し、訓練修了まで受給します。
つまり、受給開始が前倒しになり、かつ、約３か月間だった受給期間が４か月間になるということです。
また、訓練期間中、受講手当（日額５００円）と通所手当（認定された経路の実費分）が支給されます。
失業保険受給中のアルバイトと残日数の関係について。
現在、失業保険を受給しています、給付日数は９０日（残日数も９０日）です。
解らない事が２つありますので、よろしくお願いします。
１、友達の紹介で５日間ほど日払いのアルバイトに行く事になりました（１日７時間労働です）。アルバイトした日は失業保険の日額を受け取れず、受け取れなかった分は後回しになるのは知っています。
解らないのは、３０日分・３０日分・３０日分というペースで認定日毎に３度受け取る事になっているのですが、アルバイトを５日間した場合は、２５日分・３０日分・３０日分・５日分という事になり、最後に後回しになった５日分のためだけに１回分多く認定日に行かないとダメという事でしょうか？
２、求職活動を申告する用紙にアルバイトしたかどうかを記入する項目があります。ここにはアルバイトで得た収入額を記入する欄があるのですが、これは何故でしょうか？収入額がいくらでも受け取る失業保険の額に影響は無いのですよね？？
説明下手ですみません、よろしくお願いします。
現在、失業保険を受給しています、給付日数は９０日（残日数も９０日）です。
解らない事が２つありますので、よろしくお願いします。
１、友達の紹介で５日間ほど日払いのアルバイトに行く事になりました（１日７時間労働です）。アルバイトした日は失業保険の日額を受け取れず、受け取れなかった分は後回しになるのは知っています。
解らないのは、３０日分・３０日分・３０日分というペースで認定日毎に３度受け取る事になっているのですが、アルバイトを５日間した場合は、２５日分・３０日分・３０日分・５日分という事になり、最後に後回しになった５日分のためだけに１回分多く認定日に行かないとダメという事でしょうか？
２、求職活動を申告する用紙にアルバイトしたかどうかを記入する項目があります。ここにはアルバイトで得た収入額を記入する欄があるのですが、これは何故でしょうか？収入額がいくらでも受け取る失業保険の額に影響は無いのですよね？？
説明下手ですみません、よろしくお願いします。
１、
給付がきちんと初回から30日になるとは限りません。半端になればそのぶん認定日いかなきゃもらえませんよ。バイトしたから前後するとも限りませんよ。
認定日がいつかによって変わってきますよ。
２、いくら以上かしりませんが、一定額以上の収入になると貰えなくなる。
手伝いが１日分千円だったらどうしますか？
失業保険じゃ、5000円なのに。
わかりますよね。
給付がきちんと初回から30日になるとは限りません。半端になればそのぶん認定日いかなきゃもらえませんよ。バイトしたから前後するとも限りませんよ。
認定日がいつかによって変わってきますよ。
２、いくら以上かしりませんが、一定額以上の収入になると貰えなくなる。
手伝いが１日分千円だったらどうしますか？
失業保険じゃ、5000円なのに。
わかりますよね。
職業訓練について
10月から３カ月間ある経理の職業訓練で勉強した方が今後いいのか
このまま就活した方がいいのか悩んでいます。会社都合の為、失業保険は来年まであるので延長目的ではありません。
説明会で簿記2級を取っても実績がないと就職は難しいので就活した方がいいかもしれないような事を言っていました。
３ヶ月間、就活しないより（勉強しだすと資格取るまで就活しない人が多いらしく）
就活しながら独学で3級、2級の勉強をした方がいいと・・・
結局、会社では簿記3級も使わない程度の内容が大半だと。
昔、簿記3級を取っていたのですが忘れている内容もあり（試算表、決算、固定資産など）
勉強しなおそう2級も勉強しようと思い意気込んでいましたが、話を聞いて不安になってきました。
前職では、ＰＣＡで売買処理など 弥生会計では簡単な振替処理など、貿易関係のちょっとした経理処理、銀行処理、昔給与関係などはやっていました。
でもこれだけでは、誰でも出来る仕事だし意味がないと、2級も勉強しようと思っていたのですが、結局実績がないと厳しいのでしょうか？
3級は自分で復習して就活をした方がいいと思いますか？
やはり2級は学校に通って勉強して取るべきだと思いますか？
なんでもいいのでコメントお願いします。
無職という事もあり、不安で不安で仕方なくて頭の中がいっぱいで混乱しています。
冷静に判断が出来なくなってきているようで・・・
職業訓練に受かってもないので、まず受けて合格してからなのですが
怖くて不安でどうしていいかわからなってきました。
40代前半という事もあり、厳しい状況です。
みなさんの意見を参考にしたいので、よろしくお願いします。
10月から３カ月間ある経理の職業訓練で勉強した方が今後いいのか
このまま就活した方がいいのか悩んでいます。会社都合の為、失業保険は来年まであるので延長目的ではありません。
説明会で簿記2級を取っても実績がないと就職は難しいので就活した方がいいかもしれないような事を言っていました。
３ヶ月間、就活しないより（勉強しだすと資格取るまで就活しない人が多いらしく）
就活しながら独学で3級、2級の勉強をした方がいいと・・・
結局、会社では簿記3級も使わない程度の内容が大半だと。
昔、簿記3級を取っていたのですが忘れている内容もあり（試算表、決算、固定資産など）
勉強しなおそう2級も勉強しようと思い意気込んでいましたが、話を聞いて不安になってきました。
前職では、ＰＣＡで売買処理など 弥生会計では簡単な振替処理など、貿易関係のちょっとした経理処理、銀行処理、昔給与関係などはやっていました。
でもこれだけでは、誰でも出来る仕事だし意味がないと、2級も勉強しようと思っていたのですが、結局実績がないと厳しいのでしょうか？
3級は自分で復習して就活をした方がいいと思いますか？
やはり2級は学校に通って勉強して取るべきだと思いますか？
なんでもいいのでコメントお願いします。
無職という事もあり、不安で不安で仕方なくて頭の中がいっぱいで混乱しています。
冷静に判断が出来なくなってきているようで・・・
職業訓練に受かってもないので、まず受けて合格してからなのですが
怖くて不安でどうしていいかわからなってきました。
40代前半という事もあり、厳しい状況です。
みなさんの意見を参考にしたいので、よろしくお願いします。
半年ほど訓練に通っていました。まず年齢ですが40代前半は気にしなくていいです。50超えてる人も来ます。
就職活動を今すぐにするのもいいと思いますが、ハローワークよりも先に訓練生に公開される仕事もあるようですし、リクエスト求人と言って企業からお声がかかったりする場合もあります。希望職種とは違っても、若干チャンスは増えるかもしれません。
年齢で就職が難しいかどうかですが、自己アピール出来るかどうかも問題です。実際に50歳超えてる人でも数社から採用いただいて選べる状況になられる人もいました。
資格に関してですが、簿記2級のほうが有利なら取る事をオススメします。一応独学でもとる事は可能なようですが、わからない点を教えてもらったり、訓練校次第では遅くまで補講もしてくれます。訓練校に行っている間は失業保険を少なからずもらえるので上手く利用するといいと思います。
また、授業で簿記を勉強できるのでしたら、就職に生かせそうな別の資格を取得してはいかがでしょうか？
就職活動を今すぐにするのもいいと思いますが、ハローワークよりも先に訓練生に公開される仕事もあるようですし、リクエスト求人と言って企業からお声がかかったりする場合もあります。希望職種とは違っても、若干チャンスは増えるかもしれません。
年齢で就職が難しいかどうかですが、自己アピール出来るかどうかも問題です。実際に50歳超えてる人でも数社から採用いただいて選べる状況になられる人もいました。
資格に関してですが、簿記2級のほうが有利なら取る事をオススメします。一応独学でもとる事は可能なようですが、わからない点を教えてもらったり、訓練校次第では遅くまで補講もしてくれます。訓練校に行っている間は失業保険を少なからずもらえるので上手く利用するといいと思います。
また、授業で簿記を勉強できるのでしたら、就職に生かせそうな別の資格を取得してはいかがでしょうか？
分かる方教えて下さい☆
私は既婚で今東京にすんでいます。
九州の祖母が具合が悪いのと、私自身体調崩してしまい、2.3ヶ月実家に帰ろうと思います。私はパートくらいなら働けるので、今月2月2
0日からの受給の失業保険はもらい続けたいと思っています。
認定日は、住んでいる地域のハローワークにいかなきゃ行けないので、2.3ヶ月だけ実家に住民票を移そうと思います。
その際に、戸籍や健康保険、年金、運転免許など、住所変更は必要ですか？2.3ヶ月だけなので、そのままでいいですか？教えてください☆
私は既婚で今東京にすんでいます。
九州の祖母が具合が悪いのと、私自身体調崩してしまい、2.3ヶ月実家に帰ろうと思います。私はパートくらいなら働けるので、今月2月2
0日からの受給の失業保険はもらい続けたいと思っています。
認定日は、住んでいる地域のハローワークにいかなきゃ行けないので、2.3ヶ月だけ実家に住民票を移そうと思います。
その際に、戸籍や健康保険、年金、運転免許など、住所変更は必要ですか？2.3ヶ月だけなので、そのままでいいですか？教えてください☆
雇用保険の失業給付は、住民票を異動すれば住所地所管のハローワークで認定されて給付されると言うものではありません。
住民票を異動するのであれば、求職票を出してください。
文面では求職活動のために九州に引っ越すのではなく祖母の介護・看病のためと自身の静養の為です。
失業給付を受けてから不正受給として返還だけでなく処罰される恐れもあります。
認定と認定後、給付後の調査は厳しくなっています。
住民票を異動するのであれば、求職票を出してください。
文面では求職活動のために九州に引っ越すのではなく祖母の介護・看病のためと自身の静養の為です。
失業給付を受けてから不正受給として返還だけでなく処罰される恐れもあります。
認定と認定後、給付後の調査は厳しくなっています。
失業保険の自己都合、会社都合の適応範囲について教えて下さい。
現在就業中の会社が3月で契約が切れ、その先の延長を言われています。
ただ、就業内容がかなり変わり、迷っています。
最初の就業契約では、通勤圏内の都内勤務で、業務内容は契約書上はOA職です。
でも、専門職＋書類作成という説明があり、私は元々その専門職の分野での仕事を探していたので決めました。
就業半年ほど経ってから、支店への出張を言われたのですが、そこは距離や交通費の兼ね合いで、自分では通勤圏内と考えている場所ではありませんでした。
でも出張扱いとの事で、始業時間を優遇していただけたり、交通費が支払われるとの事で、「それならば」と了承し、それから1年半程通っています。
今回の契約更新で、その辺りが見直される事になり、出張先の所属に変更される事になりました。
その結果、交通費なし、就業時間も2時間ちょっと早くなります。
交通費に関しては、特別に派遣会社が少し負担してくれるようですが、それでも時間的にはキツいです。
その他、業務内容も変更になり、専門職は全くなし(既に現時点でその傾向になってきていて、1/10位になってきていた)、コピー取りとかだけになると言われています。
恐らく、最初からその条件での募集では申し込まない条件です。
派遣先からは延長を申し込まれているのに、条件変更を受け入れられずに辞める場合も、やはり自己都合になってしまうのでしょうか？
現在就業中の会社が3月で契約が切れ、その先の延長を言われています。
ただ、就業内容がかなり変わり、迷っています。
最初の就業契約では、通勤圏内の都内勤務で、業務内容は契約書上はOA職です。
でも、専門職＋書類作成という説明があり、私は元々その専門職の分野での仕事を探していたので決めました。
就業半年ほど経ってから、支店への出張を言われたのですが、そこは距離や交通費の兼ね合いで、自分では通勤圏内と考えている場所ではありませんでした。
でも出張扱いとの事で、始業時間を優遇していただけたり、交通費が支払われるとの事で、「それならば」と了承し、それから1年半程通っています。
今回の契約更新で、その辺りが見直される事になり、出張先の所属に変更される事になりました。
その結果、交通費なし、就業時間も2時間ちょっと早くなります。
交通費に関しては、特別に派遣会社が少し負担してくれるようですが、それでも時間的にはキツいです。
その他、業務内容も変更になり、専門職は全くなし(既に現時点でその傾向になってきていて、1/10位になってきていた)、コピー取りとかだけになると言われています。
恐らく、最初からその条件での募集では申し込まない条件です。
派遣先からは延長を申し込まれているのに、条件変更を受け入れられずに辞める場合も、やはり自己都合になってしまうのでしょうか？
自己都合か会社都合か、ということについては、会社は退職について何もいわず、あなたが退職を決めるのですから、自己都合にしかなりません。
おそらく、貴方が聞きたいのは、雇用保険上の話ですから、「自己都合で給付制限3ヵ月になってしまうのか？」ということなのでしょうが、これは、「正当な理由のある自己都合＝特定理由離職者」であることが認められれば、会社都合と同様に、３ヵ月の給付制限なしで、基本手当の支給が受けられるので、これに該当するか、ということかと思います。
質問内容も、微妙なところで、まず、特定理由離職者については、一定の条件があって、だれでもその条件にあてはまれば、自動的に対象者となるというような判断のできるものではありません。
たまに、その条件なら特定理由離職者になります、なんて簡単に書かれるような解答にぶつかることもあるかもしれませんが、第三者的に、条件にあっていると見ても、何も意味が無く、あくまでもハローワークでしか決めることができません。
なので、過去の条件（仕事の内容、なんとか通勤圏内、交通費支給）が、下げられたことに対しての離職であるが、これで特定理由離職者になるのかどうか、一度、ハローワークに相談してみること。
それ以外に、他人が、なれる、なれないと回答するのは不可能かと思います。
特定理由離職者となるのに、通勤困難になるから、などの理由で認められるなら、別に会社側が罰せられるようなことはありませんが。
おそらく、貴方が聞きたいのは、雇用保険上の話ですから、「自己都合で給付制限3ヵ月になってしまうのか？」ということなのでしょうが、これは、「正当な理由のある自己都合＝特定理由離職者」であることが認められれば、会社都合と同様に、３ヵ月の給付制限なしで、基本手当の支給が受けられるので、これに該当するか、ということかと思います。
質問内容も、微妙なところで、まず、特定理由離職者については、一定の条件があって、だれでもその条件にあてはまれば、自動的に対象者となるというような判断のできるものではありません。
たまに、その条件なら特定理由離職者になります、なんて簡単に書かれるような解答にぶつかることもあるかもしれませんが、第三者的に、条件にあっていると見ても、何も意味が無く、あくまでもハローワークでしか決めることができません。
なので、過去の条件（仕事の内容、なんとか通勤圏内、交通費支給）が、下げられたことに対しての離職であるが、これで特定理由離職者になるのかどうか、一度、ハローワークに相談してみること。
それ以外に、他人が、なれる、なれないと回答するのは不可能かと思います。
特定理由離職者となるのに、通勤困難になるから、などの理由で認められるなら、別に会社側が罰せられるようなことはありませんが。
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