失業保険について質問です。
通常、失業保険って仕事を辞めて手続きをしてから3ヶ月後から支給されると思うんですが、辞めた理由が残業が異常に多いとか、
会社に非がある場合、即支給されると聞きました。
残業が月何時間以上あったら認められるとか、明確な規定ってどうなってますか？
またそれを証明するものが必要だと思うんですが、タイムカードがない場合、どうやって証明すれば良いですか？
通常、失業保険って仕事を辞めて手続きをしてから3ヶ月後から支給されると思うんですが、辞めた理由が残業が異常に多いとか、
会社に非がある場合、即支給されると聞きました。
残業が月何時間以上あったら認められるとか、明確な規定ってどうなってますか？
またそれを証明するものが必要だと思うんですが、タイムカードがない場合、どうやって証明すれば良いですか？
私の場合は証明できるものは何もなかったので、
その場でまだ在職中の同じ会社で働いてた仲良しの子に
電話をかけ、その勤務状況が事実であるということを
ハローワークの担当の方に伝えてもらって即支給されました。
その場でまだ在職中の同じ会社で働いてた仲良しの子に
電話をかけ、その勤務状況が事実であるということを
ハローワークの担当の方に伝えてもらって即支給されました。
会社の住所について。ご意見お願いします。
カテゴリーが分からないのですが、勤務先のことなのでこちらで質問させていただきます。
アルバイトで事務の仕事をしています。
会社の住所が、
1.求人広告に記載されていたものや面接時に貰った会社の資料（A4サイズの紙2、3枚程度に簡単な会社概要や理念が記載されていた物）、源泉徴収票（給料明細には住所は記載されてないです）に記載されている住所
2.タウンページに登録されている住所
この2点での住所が若干違うことに気付きました。
実際私が勤務している場所の住所は2の方で、1の住所の向かいにあります。
電話番号は同じです。
創業が古く、昔は1の住所に会社兼自宅があったようですが、今は社長の親の自宅になっています。
1、2の住所の建物は賃貸ではないことは分かっていますが、名義は社長個人か社長の親か会社かは分かりません。
ちなみに社長の自宅は1と2の住所から徒歩数秒の所にあり社長の所有です。
有限会社で社員数は30人程度で会社としては大きくないですが、私が分かる範囲では業績は上がっており業務内容も特に怪しいところはありません。
なので多分、会社の謄本の住所変更をしていないのだろうと思いますが、こういうことは普通にあることなんでしょうか？
その場合、やはり税金対策とか何かあるのでしょうか？また法律上の問題はないのでしょうか？他に何か考えられる理由と、そのせいで何か不利になること（退職して失業保険が貰えない等）はありますか？教えてください。
直接会社や他の従業員に聞けば良いのですが、何となく聞きづらいので（特に経理等事務関係のことは社長の奥さんがやっているので…）どなたか分かる範囲でご意見いただけないでしょうか？
今回このことに気付いたのは、クレジットカードの申し込みをした時でした。
一応、住所変更していないからだと思いますと伝えましたが、今後勤務先を記入する際（カード申し込みに限らず）どちらの住所を記入するべきでしょうか？
カテゴリー違いだとは思いますが分かる方がいらっしゃいましたらそれについてもご意見を聞かせてください。
どうぞよろしくお願いいたします。
カテゴリーが分からないのですが、勤務先のことなのでこちらで質問させていただきます。
アルバイトで事務の仕事をしています。
会社の住所が、
1.求人広告に記載されていたものや面接時に貰った会社の資料（A4サイズの紙2、3枚程度に簡単な会社概要や理念が記載されていた物）、源泉徴収票（給料明細には住所は記載されてないです）に記載されている住所
2.タウンページに登録されている住所
この2点での住所が若干違うことに気付きました。
実際私が勤務している場所の住所は2の方で、1の住所の向かいにあります。
電話番号は同じです。
創業が古く、昔は1の住所に会社兼自宅があったようですが、今は社長の親の自宅になっています。
1、2の住所の建物は賃貸ではないことは分かっていますが、名義は社長個人か社長の親か会社かは分かりません。
ちなみに社長の自宅は1と2の住所から徒歩数秒の所にあり社長の所有です。
有限会社で社員数は30人程度で会社としては大きくないですが、私が分かる範囲では業績は上がっており業務内容も特に怪しいところはありません。
なので多分、会社の謄本の住所変更をしていないのだろうと思いますが、こういうことは普通にあることなんでしょうか？
その場合、やはり税金対策とか何かあるのでしょうか？また法律上の問題はないのでしょうか？他に何か考えられる理由と、そのせいで何か不利になること（退職して失業保険が貰えない等）はありますか？教えてください。
直接会社や他の従業員に聞けば良いのですが、何となく聞きづらいので（特に経理等事務関係のことは社長の奥さんがやっているので…）どなたか分かる範囲でご意見いただけないでしょうか？
今回このことに気付いたのは、クレジットカードの申し込みをした時でした。
一応、住所変更していないからだと思いますと伝えましたが、今後勤務先を記入する際（カード申し込みに限らず）どちらの住所を記入するべきでしょうか？
カテゴリー違いだとは思いますが分かる方がいらっしゃいましたらそれについてもご意見を聞かせてください。
どうぞよろしくお願いいたします。
例えば、創業の場所であるからそこを本店としておきたいという創業者・経営者の思いではないでしょうか。
登記上の本店と、実際の実務場所が異なるのも珍しいことではないと思いますが。
（確かに税金対策のためというのもあるかもしれませんが・・・）
経営者がしっかりしており、本店機能が今の場所にあるのであれば、まず問題はないと思います。
記入する住所は勤務場所＝２でよろしいのではないでしょうか。
カード申込にあたり問い合わせなどもあるかもしれませんし、実際にいる場所の方がよいかと思います。
登記上の本店と、実際の実務場所が異なるのも珍しいことではないと思いますが。
（確かに税金対策のためというのもあるかもしれませんが・・・）
経営者がしっかりしており、本店機能が今の場所にあるのであれば、まず問題はないと思います。
記入する住所は勤務場所＝２でよろしいのではないでしょうか。
カード申込にあたり問い合わせなどもあるかもしれませんし、実際にいる場所の方がよいかと思います。
失業保険 連続して産休を取得して退職し、失業保険給付資格なしとの連絡を受けました。
退職日（Ｈ26.3.31）
育児休職（Ｈ24.6.25～Ｈ26.3.31）
出産休暇（Ｈ24.4.19～Ｈ24.6.24）
育児休職（Ｈ22.7.12～Ｈ24.3.31）
原則算定期間Ｈ24.4.1～Ｈ26.3.31
原則算定対象に追加できる休職期間 Ｈ24.6.25～Ｈ26.3.31（暦日数645日）となる為
Ｈ22.6.25～Ｈ26.3.31の間に必要月数（満6か月）が算定できるかがポイントで
（Ｈ24.4.19～Ｈ24.6.24の出産休暇は賃金が支給されている為、Ｈ22.7.12～Ｈ24.3.31の出産・育児休職は原則算定対象以前の取得であり、今回原則算定対象期間に追加できる休職期間と30日以上間隔が開いている為、原則算定対象期間に追加できない）
結論として、Ｈ22.6.25～Ｈ26.3.31の間で算定できる満1か月の月数は、Ｈ22.7.1～Ｈ22.7.31とＨ24.4.1～Ｈ24.6.30の計4か月のみとなり、雇用保険法第13条で規定する必要月数の6分の4しかないため、失業保険受給資格なしとの事でした。
16年勤めて、産休明けで復職予定でしたが、会社都合での退職で、失業給付も貰えずショックを受けています。
出産休暇中は100％賃金は支払われていました。
別の子の出産休暇なので期間延長はできないとのことでした。
どうにかならないでしょうか？
退職日（Ｈ26.3.31）
育児休職（Ｈ24.6.25～Ｈ26.3.31）
出産休暇（Ｈ24.4.19～Ｈ24.6.24）
育児休職（Ｈ22.7.12～Ｈ24.3.31）
原則算定期間Ｈ24.4.1～Ｈ26.3.31
原則算定対象に追加できる休職期間 Ｈ24.6.25～Ｈ26.3.31（暦日数645日）となる為
Ｈ22.6.25～Ｈ26.3.31の間に必要月数（満6か月）が算定できるかがポイントで
（Ｈ24.4.19～Ｈ24.6.24の出産休暇は賃金が支給されている為、Ｈ22.7.12～Ｈ24.3.31の出産・育児休職は原則算定対象以前の取得であり、今回原則算定対象期間に追加できる休職期間と30日以上間隔が開いている為、原則算定対象期間に追加できない）
結論として、Ｈ22.6.25～Ｈ26.3.31の間で算定できる満1か月の月数は、Ｈ22.7.1～Ｈ22.7.31とＨ24.4.1～Ｈ24.6.30の計4か月のみとなり、雇用保険法第13条で規定する必要月数の6分の4しかないため、失業保険受給資格なしとの事でした。
16年勤めて、産休明けで復職予定でしたが、会社都合での退職で、失業給付も貰えずショックを受けています。
出産休暇中は100％賃金は支払われていました。
別の子の出産休暇なので期間延長はできないとのことでした。
どうにかならないでしょうか？
あたしは一度復帰して数ヶ月で次の産休だったんだけど２人目の復帰時やっぱり会社都合で退職になっちゃって１人目が待機児童で育休延長してるのもあって１日ないし１ヶ月足りずに失業給付が受けられなかったよ。まぁ勤めたのは６年半くらいだったけど。
あたしの場合は会社都合も仕方ないからと職業訓練を受けようと申し込んで１６倍の倍率の面接を通過したのに受給資格なしで訓練も駄目になっちゃって…そりゃぁあちこちに電話して出向いて相談したしここでも質問したけどどうにもならなかった。
それであたしはすぐ雇用保険がある仕事に就いて雇用保険を継続した形にしたよ。退職になった会社より給料悪いけど次辞めるときは失業給付のことも考えて辞めようと思ってる。
あたしの場合は会社都合も仕方ないからと職業訓練を受けようと申し込んで１６倍の倍率の面接を通過したのに受給資格なしで訓練も駄目になっちゃって…そりゃぁあちこちに電話して出向いて相談したしここでも質問したけどどうにもならなかった。
それであたしはすぐ雇用保険がある仕事に就いて雇用保険を継続した形にしたよ。退職になった会社より給料悪いけど次辞めるときは失業給付のことも考えて辞めようと思ってる。
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