２０１０年１２月２０日付で退職致しました。（１０年９ヶ月勤務・自己都合退職・年収約４００万）
①健康保険②年金③退職金④確定申告⑤年末調整について教えてください。
追記長々とすみません。誰か助けて下さい
①夫と同じ保険ではなく、別で通常の国民健康保険に加入したほうが良いでしょうか？
１２／２１から夫が入っている国民健康保険（千葉土建）に加入。（保険料￥４３００が夫給料から毎月追加天引き）
千葉土建に「扶養」というのはないそうです。なので夫がこの保険に入れてさえいれば、妻の収入は関係なく同じ組合に入れて、保険料も一律だそうです。
②年金は、私が第三号被保険者の為控除されますが、失業手当をもらってる期間は何か手続きをしなくてはいけませんか？
４月～７月まで失業手当が月１７万程出ます。その間は厚生年金の扶養控除はしてもらえませんよね？
１月に退職金も入りましたがそれも控除不可の対象でしょうか？
特に何も手続きしないで、年金は扶養控除のままにはならないのでしょうか？
ちなみに、夫が厚生年金になったのは先月（１月）からです。その前までは夫も国民年金でしたので、私も退職してからすぐ役所で国民年金に切り替えていましたが、その後すぐに夫の会社で厚生年金への手続きをしてもらいました。ということは１～２か月分くらいは国民年金の支払い用紙が来ると思いますが、いつ来るのか、ちゃんと控除されてるのか心配です。
③退職金は先月、２００万円ほどもらいましたが、ハローワークへ報告の必要はありますか？
また、明細を見ると金額が少ないからか税金はまったく引かれていませんが、このまま何もしないで損することはないでしょうか？（「退職所得の受給に関する申告書」は提出していません）
④今年の８月から、知り合いに頼まれ資料作成などで月３～５万円程の仕事をするので、確定申告をしなくてはいけません。
確定申告をした際に退職金の税金など引かれないでしょうか？確定申告では、退職金と失業手当の申告もするのでしょうか？
株もやっているのですが、「特定口座」というのを使っていて、証券会社がすべてやってくれることになってるのですが、私は何も申告しなくて良いのでしょうか？住民税を少しでも控除する方法はないでしょうか?
⑤夫の年末調整時、妻の収入に退職金と失業保険も記載するのでしょうか？
そもそも、自分で確定申告をするならば、夫の年末調整に私の事は何も記載しなくて良いのでしょうか？
まとめ
退社後千葉土建加入、年金は現在扶養控除中、１月に退職金受け取り（２００万）、４～７月まで失業手当受給（月１７万）、８月から収入あり（月３～５万・１２月までに合計２５万位）
①健康保険②年金③退職金④確定申告⑤年末調整について教えてください。
追記長々とすみません。誰か助けて下さい
①夫と同じ保険ではなく、別で通常の国民健康保険に加入したほうが良いでしょうか？
１２／２１から夫が入っている国民健康保険（千葉土建）に加入。（保険料￥４３００が夫給料から毎月追加天引き）
千葉土建に「扶養」というのはないそうです。なので夫がこの保険に入れてさえいれば、妻の収入は関係なく同じ組合に入れて、保険料も一律だそうです。
②年金は、私が第三号被保険者の為控除されますが、失業手当をもらってる期間は何か手続きをしなくてはいけませんか？
４月～７月まで失業手当が月１７万程出ます。その間は厚生年金の扶養控除はしてもらえませんよね？
１月に退職金も入りましたがそれも控除不可の対象でしょうか？
特に何も手続きしないで、年金は扶養控除のままにはならないのでしょうか？
ちなみに、夫が厚生年金になったのは先月（１月）からです。その前までは夫も国民年金でしたので、私も退職してからすぐ役所で国民年金に切り替えていましたが、その後すぐに夫の会社で厚生年金への手続きをしてもらいました。ということは１～２か月分くらいは国民年金の支払い用紙が来ると思いますが、いつ来るのか、ちゃんと控除されてるのか心配です。
③退職金は先月、２００万円ほどもらいましたが、ハローワークへ報告の必要はありますか？
また、明細を見ると金額が少ないからか税金はまったく引かれていませんが、このまま何もしないで損することはないでしょうか？（「退職所得の受給に関する申告書」は提出していません）
④今年の８月から、知り合いに頼まれ資料作成などで月３～５万円程の仕事をするので、確定申告をしなくてはいけません。
確定申告をした際に退職金の税金など引かれないでしょうか？確定申告では、退職金と失業手当の申告もするのでしょうか？
株もやっているのですが、「特定口座」というのを使っていて、証券会社がすべてやってくれることになってるのですが、私は何も申告しなくて良いのでしょうか？住民税を少しでも控除する方法はないでしょうか?
⑤夫の年末調整時、妻の収入に退職金と失業保険も記載するのでしょうか？
そもそも、自分で確定申告をするならば、夫の年末調整に私の事は何も記載しなくて良いのでしょうか？
まとめ
退社後千葉土建加入、年金は現在扶養控除中、１月に退職金受け取り（２００万）、４～７月まで失業手当受給（月１７万）、８月から収入あり（月３～５万・１２月までに合計２５万位）
①いつまでも親と同じ保険証ではね。
自分の国民健康料位は自分で払ってください。
②ハローワークの人に聞いてください。
③退職金 ２００万円は非課税です。
４０万×１１年＝４４０万円以下なら非課税です。
④年間２０万円以下の雑所得は申告不要です。
年間２０万円の儲けに抑えてください。
給料－（交通費＋経費)＝雑所得
⑤貴方の退職金は妻とか夫とかには関係ありません。
それと失業保険は非課税ですので
所得に含みません。
自分の国民健康料位は自分で払ってください。
②ハローワークの人に聞いてください。
③退職金 ２００万円は非課税です。
４０万×１１年＝４４０万円以下なら非課税です。
④年間２０万円以下の雑所得は申告不要です。
年間２０万円の儲けに抑えてください。
給料－（交通費＋経費)＝雑所得
⑤貴方の退職金は妻とか夫とかには関係ありません。
それと失業保険は非課税ですので
所得に含みません。
失業保険の給付を受けています｡
例えば,1/1から失業保険の給付が開始され,第一回目の認定日が1/20｡第二回目の認定日が2/17だとします｡
第一回目の認定で,数日後に19日分の金額が振り込まれたとします｡
以後,規定以上の求職活動はしたものの,就職は決まらず,第二回目の2/17に失業認定日の為ハローワークに行き,認定を受ける｡
終了次第求人票を見て応募(窓口で紹介状を発行してもらう)→面接→即日採用決定(翌日の2/18から入社)
という事が2/17の１日で起こった場合,その日のうちに就職の届け出をするんですか？
失業保険の毎月の計算期間が,[前回の認定日から,次の認定日の前の日まで]なので,1/20～2/16までの28日分の失業保険は,数日後に振り込まれると思うのですが…
2/17分の失業保険はどうなりますか？
2/17～給付期間の最終日までの金額を基に,再就職手当を計算するのでしょうか？
それとも,再就職手当は2/18(入社する日)～最終日までの金額を基に計算し,2/17分のみ,第三回目に予定されていた認定日の数日後に給付されるのでしょうか…？
その場合は認定日にハローワークに行く事が必要なのでしょうか？
ちょっと疑問に思いまして(･ω･`)
ややこしいですが,ご存じの方いらっしゃれば教えてくださいm_ _)m
例えば,1/1から失業保険の給付が開始され,第一回目の認定日が1/20｡第二回目の認定日が2/17だとします｡
第一回目の認定で,数日後に19日分の金額が振り込まれたとします｡
以後,規定以上の求職活動はしたものの,就職は決まらず,第二回目の2/17に失業認定日の為ハローワークに行き,認定を受ける｡
終了次第求人票を見て応募(窓口で紹介状を発行してもらう)→面接→即日採用決定(翌日の2/18から入社)
という事が2/17の１日で起こった場合,その日のうちに就職の届け出をするんですか？
失業保険の毎月の計算期間が,[前回の認定日から,次の認定日の前の日まで]なので,1/20～2/16までの28日分の失業保険は,数日後に振り込まれると思うのですが…
2/17分の失業保険はどうなりますか？
2/17～給付期間の最終日までの金額を基に,再就職手当を計算するのでしょうか？
それとも,再就職手当は2/18(入社する日)～最終日までの金額を基に計算し,2/17分のみ,第三回目に予定されていた認定日の数日後に給付されるのでしょうか…？
その場合は認定日にハローワークに行く事が必要なのでしょうか？
ちょっと疑問に思いまして(･ω･`)
ややこしいですが,ご存じの方いらっしゃれば教えてくださいm_ _)m
認定日に就職が決まり、翌日から勤務が始まったら？ですね。
就職が決まった場合は「職に就く前日まで」にハローワークに報告に行きます。これは「最後の認定日」でもあり、前回の認定日～就職前日までの求職状況（就職が決まっている。と記載する欄があります）の報告します。予定していた三回目の認定日は無くなります。
また、給付金も同じく「職に就く前日」までの分が支払われます。
なので2/17にハローワークに行き、手続きを済ませる必要が有ります。
これで2/17日分の給付を受けることができます。
2/16までの分は認定日からだいたい一週間以内に振り込まれます。
また最後の2/17分ですが、これも同じくだいたい一週間を目処に振り込まれます。
再就職手当てですが、給付期間の残数など条件を満たせば、就職の報告に行った際に案内があります。
書類ですが、給付を受けている本人のほかに、就職先に書いてもらうところがあり、それから提出します。
就職してから1ヶ月後ごろに在籍の確認が入り（再就職手当てはすぐ辞めると出ないため）、その後振り込みがあります。
就職が決まった場合は「職に就く前日まで」にハローワークに報告に行きます。これは「最後の認定日」でもあり、前回の認定日～就職前日までの求職状況（就職が決まっている。と記載する欄があります）の報告します。予定していた三回目の認定日は無くなります。
また、給付金も同じく「職に就く前日」までの分が支払われます。
なので2/17にハローワークに行き、手続きを済ませる必要が有ります。
これで2/17日分の給付を受けることができます。
2/16までの分は認定日からだいたい一週間以内に振り込まれます。
また最後の2/17分ですが、これも同じくだいたい一週間を目処に振り込まれます。
再就職手当てですが、給付期間の残数など条件を満たせば、就職の報告に行った際に案内があります。
書類ですが、給付を受けている本人のほかに、就職先に書いてもらうところがあり、それから提出します。
就職してから1ヶ月後ごろに在籍の確認が入り（再就職手当てはすぐ辞めると出ないため）、その後振り込みがあります。
無知で恥ずかしいんですが、
社会保険、厚生年金について知りたいです。
今までは、時給９００円、１日７時間、月２０日勤務の
フルタイムのパートをしていて、
その会社の社保と厚生年金に加入していました。
毎月の保険料は６０００円程、厚生年金は１００００円程
引かれていました。
退職して、現在 失業保険を受給しています。
（主人の会社は、失業保険受給中は扶養に入れないため）
国保と国民年金に加入しました。
毎月の保険料が１５０００円、年金も１５０００円かかります。
社保の保険料は、会社で半額負担してくれていると聞きますが、
年金も負担してくれていたのでしょうか？？
また、失業保険の受給後は、フルタイムの仕事を見つけるか、
主人の扶養に入ろうか迷っています。
扶養に入ると、保険料や年金の負担はないみたいだけど、
「配偶者控除制度はなくなる予定だって、以前ニュースでやってたよ」
て主人に言われました。
本当ですか？？
無知でスミマセン・・・。
社会保険、厚生年金について知りたいです。
今までは、時給９００円、１日７時間、月２０日勤務の
フルタイムのパートをしていて、
その会社の社保と厚生年金に加入していました。
毎月の保険料は６０００円程、厚生年金は１００００円程
引かれていました。
退職して、現在 失業保険を受給しています。
（主人の会社は、失業保険受給中は扶養に入れないため）
国保と国民年金に加入しました。
毎月の保険料が１５０００円、年金も１５０００円かかります。
社保の保険料は、会社で半額負担してくれていると聞きますが、
年金も負担してくれていたのでしょうか？？
また、失業保険の受給後は、フルタイムの仕事を見つけるか、
主人の扶養に入ろうか迷っています。
扶養に入ると、保険料や年金の負担はないみたいだけど、
「配偶者控除制度はなくなる予定だって、以前ニュースでやってたよ」
て主人に言われました。
本当ですか？？
無知でスミマセン・・・。
健康保険、厚生年金は半額を会社が負担していました。
国保保険料は前年の所得などにより決まります。(自治体によります）
国民年金は定額です。
配偶者控除というのは、所得税、住民税での話です。健康保険、年金とは話が別です。
なお、配偶者控除がなくなるというのはまだ決まっていません。
国保保険料は前年の所得などにより決まります。(自治体によります）
国民年金は定額です。
配偶者控除というのは、所得税、住民税での話です。健康保険、年金とは話が別です。
なお、配偶者控除がなくなるというのはまだ決まっていません。
現在、傷病手当を貰い休職中です。
もうすぐ仕事に復帰が出来るほど回復しましたが、このまま退職したいと考えています。
たとえば３０日まで診断書が出ている場合、１日に退職すれば失業保険はもらえるのでしょうか？
もうすぐ仕事に復帰が出来るほど回復しましたが、このまま退職したいと考えています。
たとえば３０日まで診断書が出ている場合、１日に退職すれば失業保険はもらえるのでしょうか？
１日に退職し、３０日まで傷病手当金を請求するとします。
失業手当受給の条件は、原則として、退職前２年間の間に１１日以上支払基礎日数がある月が１２か月以上必要ですが、病気による退職の場合は、これが緩和され、退職前１年間の間に１１日以上支払基礎日数がある月が６か月以上あれば、失業手当は支給されます。
離職票が退職後２～３週間で送付されてきますが、離職理由が「病気治療専念のため」となっていると、３か月の給付制限期間が付きません。そのため、退職願いは「病気治療専念のため退職します」と書きます。
病気のままだと、失業手当給付の前提である労働する能力が欠けているとみなされますので、ハローワークへ行く前に主治医に「就労可能証明書」を書いてもらい働くことが可能である証明書を離職票その他必要書類と一緒に持参します。
休職の申込と失業手当申請手続きが終了すれば、待期期間の７日を経て８日目から失業中の日に対して失業手当が支給されるようになります。
失業手当受給の条件は、原則として、退職前２年間の間に１１日以上支払基礎日数がある月が１２か月以上必要ですが、病気による退職の場合は、これが緩和され、退職前１年間の間に１１日以上支払基礎日数がある月が６か月以上あれば、失業手当は支給されます。
離職票が退職後２～３週間で送付されてきますが、離職理由が「病気治療専念のため」となっていると、３か月の給付制限期間が付きません。そのため、退職願いは「病気治療専念のため退職します」と書きます。
病気のままだと、失業手当給付の前提である労働する能力が欠けているとみなされますので、ハローワークへ行く前に主治医に「就労可能証明書」を書いてもらい働くことが可能である証明書を離職票その他必要書類と一緒に持参します。
休職の申込と失業手当申請手続きが終了すれば、待期期間の７日を経て８日目から失業中の日に対して失業手当が支給されるようになります。
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